يحرص مركز إمداد المعرفة للتدريب على تقديم تغذية راجعة فعالة ومستدامة للمتدربين، باعتبارها أداة أساسية لتحسين الأداء، وتعزيز جودة العملية التدريبية، وتمكين المتدرب من تحقيق أقصى استفادة من البرنامج التدريبي.
وتُنفذ هذه السياسة من خلال الآليات التالية:
أولًا: الفصول الافتراضية
يتم تقديم تغذية راجعة مباشرة أثناء الفصول الافتراضية، من خلال تفاعل المدرب مع المتدربين وتوضيح نقاط التحسين بشكل فوري لضمان فهمهم الجيد للمواد التعليمية.
ثانيًا: قنوات التواصل مع المدربين
يوفر المركز قنوات متعددة للتواصل مع المدربين، مثل:
- منتديات النقاش داخل منصة التعلم الإلكتروني (LMS)
- مجموعات التواصل الرسمية (عند الحاجة)
- البريد الإلكتروني أو المحادثات الفورية أثناء الجلسات
وذلك لتمكين المتدرب من مناقشة الأنشطة والتمارين والحصول على ملاحظات بنّاءة تُسهم في تطوير مهاراته.
ثالثًا: التقييمات الدورية والمراجعة
- يتم تقديم مراجعات شاملة وتقييمات دورية للأنشطة والاختبارات.
- تشمل التغذية الراجعة توجيهات تفصيلية تساعد المتدرب على تحسين الأداء وتحقيق الأهداف التدريبية.
رابعًا: تقييم المهام من خلال نظام LMS
- تُقيَّم المهام التي يكلّف بها المتدربون داخل المنصة التدريبية (LMS).
- تظهر النتائج والملاحظات في الحسابات الشخصية لكل متدرب، متضمنة:
- نقاط القوة
- مجالات التحسين
- توجيهات للتطوير المستقبلي
صادرة عن: إدارة مركز إمداد المعرفة للتدريب